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关于印发《中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论工作方案》的通知
来源:枣庄市人力资源和社会保障网    作者:人事科    发布时间:2018-03-26

  

枣人社委〔2018〕24
 
 
关于印发《中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论工作方案》的通知
 
局属各党委、党总支、党支部:
《中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论工作方案》已经局党委研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。
 
                中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会
                           2018年3月26

中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会
开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论工作方案
 
根据全省开展“大学习、大调研、大改进”工作会议精神和市委开展“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论的有关要求,结合实际,现就局党委开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论有关工作制定如下方案:
一、总体要求
开展“大学习、大调研、大改进”,与“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论一并进行,与“思想作风整顿建设”活动相互融合,不分阶段、不设环节、同时推开、同步推进。坚持边学习讨论、边调研排查、边改进提升,通过深化认识、提升境界,掌握实情、找准问题,理清思路、明确方向,推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实,以上率下、作出示范,充分调动全局各党组织和党员干部的积极性、主动性、创造性,凝聚起坚决贯彻落实中央决策部署和省、市委决议决定加快建设自然生态宜居宜业新枣庄的强大力量,同时为下步开展“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础、做好准备。
二、具体措施
1.带头深化学习、提升境界。坚持个人自学和集体学习相结合,在局党委成员聚焦学习内容,细化学习安排,进一步完善年度学习安排、制定个人自学计划的基础上,组织开展“四个一”活动,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,打牢思想基础。即:3—4月份,每月组织开展一次局党委理论学习中心组集体学习研讨;每月参加一次新枣庄大讲堂;每月参加一次所在党支部集中学习研讨;每周至少拿出一天时间开展自学。
2.带头深入研讨、增进共识。4月底前,在深化学习的基础上,局党委适时召开全局解放思想、担当作为务虚会,围绕“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”,深入查摆学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行初心使命、推动枣庄人社事业高质量发展等方面的差距和不足,结合落实全省全面展开新旧动能转换重大工程部署要求和全市加快新旧动能转换推动创新发展动员大会精神,分析把握自身优势、找准理清短板弱项,坚定信心决心、破除思想藩篱,明确工作目标和努力方向。
3.带头深入调研、掌握实情。4月上旬,集中利用一周时间,局党委成员按照职责分工,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧扣落实全面从严治党政治责任,紧扣贯彻落实中央各项决策部署和省、市、局重点工作安排,紧扣开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,每人确定1个调研题目,跟上去对表政策、精准契合,沉下去解剖麻雀、掌握实情,走出去开阔视野、寻求他山之玉,全面综合分析,研究措施办法。调研结束后,每位党委成员要亲自主持撰写1篇高质量的调研报告。同时,按照省、市委通知要求,组织有关科室、单位,重点围绕开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育、实施乡村人才振兴战略、加快推进新旧动能转换重大工程,及群众关心的人社热点、难点问题和重点工作,分别开展专题调研,研究提出具体思路措施,为局党委科学决策提供参考。
4.带头排查问题、找准症结。4月中旬前,坚持聚焦党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,聚焦“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表观,聚焦贯彻新发展理念、深入推进供给侧结构性改革方面存在的突出问题,聚焦打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面存在的突出问题,聚焦基层和群众反映强烈的突出问题,聚焦人社工作当前存在的突出重点和难点问题,特别是我市发展所需人才匮乏、人社信息化建设落后、服务水平有待提高、创新能力不足等制约人社事业发展的瓶颈问题,结合市委巡察组指出的问题和专项审计反馈的问题、民主生活会查摆的问题、全面从严治党和基层党建述职评议点出的问题,列出全局需要重点解决的问题清单和具体表现,切实把问题找准找实找具体,为研究制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案、抓好问题整改提供基础依据。
5.带头改进提升、破解瓶颈。坚持不等不靠、即知即改、立行立改,对查找梳理出的问题,从一开始就改起来、做起来。对面上存在的共性问题,结合抓好各级巡视发现问题整改和推进省委7个方面的专项治理,组织开展专项整治,尽快让群众看到实效、取信于民。对党员领导干部自身存在的深层次问题,局党委成员率先垂范、以上率下,结合民主生活会整改事项落实,对政治站位、思想观念、宗旨意识、责任担当、工作方式、能力作风等进行一次大检修,切实提升素质能力。对工作体制机制方面存在的问题,围绕贯彻新发展理念,加快思想理念再解放、体制机制再变革、领导方式再创新、能力素质再提升、工作作风再转变,切实做到“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”,努力推动我市人社事业高质量发展各项部署有效落实。
三、有关要求
1.开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论有关工作,在局党委领导下进行。局党委成立领导小组,褚志高同志任组长,吕飞、黄杰、王振同志任副组长。领导小组下设办公室,吕飞同志兼任办公室主任,从相关科室、单位抽调人员具体负责全局开展“大学习、大调研、大改进” 和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论的组织协调指导工作。
2.开展工作时,坚持统筹摆布、合理安排,严格执行中央八项规定精神,严格执行省委实施办法和市委实施意见,不搞“大呼隆”,不给基层增加负担,杜绝借机游山玩水。
3.各基层党组织要参照局党委工作方案,结合实际,加强统筹谋划,科学制定具体工作方案,周密安排部署,确保各项任务要求落到实处。
 
附件:中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论排档表
 


附件
 
 
 
中共枣庄市人力资源和社会保障局委员会
开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论排档表
 
 
 
 
 
序号
时间
事  项
责任单位
备注
1
3-4月份
制定个人自学计划,每周至少拿出1天时间个人进行自学,以党的十九大报告、党章和《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《新时代面对面》为基本学习教材,深入学习习近平总书记对山东工作的重要讲话、重要指示批示精神,认真学习党的十九届一中、二中、三中全会精神和全国“两会”精神,及时跟进学习党的十九大以来习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示特别是在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时作出的重要指示精神,同时学习贯彻落实省委、省政府关于全面展开新旧动能转换重大工程的部署要求和全市加快新旧动能转换推动创新发展动员大会精神。
人事科(机关党委)
 
2
3-4月份
局党委理论学习中心组每月开展1次集体学习研讨。
办公室、人事科(机关党委)
 
3
3-4月份
每月参加1次所在党支部集中学习研讨。
党委成员所在党支部
 
4
3-4月份
每月参加1次新枣庄大讲堂。
办公室
 
5
4月上旬
局党委成员按照职责分工,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧扣落实全面从严治党政治责任,紧扣贯彻落实中央各项决策部署和省、市、局重点工作安排,紧扣开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,每人确定1个调研题目,亲自带队开展调研,并主持撰写1篇高质量的调研报告。
办公室、政策研究与法制科
 
6
4月上旬
组织有关科室、单位,重点围绕开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育、实施乡村人才振兴战略、加快推进新旧动能转换重大工程,及群众关心的人社热点、难点问题和重点工作,分别开展专题调研,研究提出具体思路措施,为局党委科学决策提供参考。
办公室、政策研究与法制科
 
7
4月中旬前
聚焦党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,聚焦“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表观,聚焦贯彻新发展理念、深入推进供给侧结构性改革方面存在的突出问题,聚焦打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面存在的突出问题,聚焦基层和群众反映强烈的突出问题,聚焦人社工作当前存在的突出重点和难点问题,结合市委巡察组指出的问题和专项审计反馈的问题、民主生活会查摆的问题、全面从严治党和基层党建述职评议点出的问题,对大学习、大调研中发现的问题进行认真梳理,列出全局需要重点解决的问题清单和具体表现,切实把问题找准找实找具体,为研究制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案、抓好问题整改提供基础依据。
办公室、人事科(机关党委)
 
8
4月底前
4月底前,局党委适时召开全局解放思想、担当作为务虚会,围绕“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”,深入查摆学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行初心使命、推动我市人社事业高质量发展等方面的差距和不足,结合落实全省全面展开新旧动能转换重大工程部署要求和全市加快新旧动能转换推动创新发展动员大会精神,分析把握自身优势、找准理清短板弱项,明确工作目标和努力方向。
办公室、人事科(机关党委)
 
9
4月底前
梳理调研排查发现的问题情况,对全局面上的共性问题,适时组织开展专项整治,细化整改措施,集中抓好整改。
办公室、人事科(机关党委)
 


 
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